近年美國科技業(yè)裁員不斷，多家大型科技公司已取消了擔保綠卡（PERM）的申請，這通常是海外員工獲得美國綠卡的第一步。即便已經(jīng)進入申請等候程序，也因美國移民政策的“十年制度”障礙，讓申請者的美國綠卡夢遙不可及。美媒示警，美國需要移民改革，否則恐將發(fā)生大量高科技人才流失到加拿大、英國和日本等國家。
專家指出，如果美國想繼續(xù)成為科技人才的首選目的地，美國政府就需要對體制進行改變，否則就有落后的風險。
據(jù)報導(dǎo)，現(xiàn)今Google、亞馬遜、Meta和其他美國科技公司的大規(guī)模裁員，并已經(jīng)停止PERM申請。其中Google在2023年1月即停止了所謂的“PERM申請”，與此同時解雇了12000名員工。根據(jù)一位消息人士透露，預(yù)計至少要到2025年第1季，Google才會重啟PERM流程。
對此，Google聲稱，是美國移民規(guī)則導(dǎo)致聘用頂尖人工智能人才變得困難。 Google在本周三（1日）向美國勞工部提交了一封信，主張修改美國稀缺工作類型的規(guī)則。
華盛頓特區(qū)的移民律師事務(wù)所Benach Collopy的創(chuàng)始人之一艾娃·貝納赫（Ava Benach）表示，Google在行業(yè)里有著巨大的影響力，并以善待員工聞名，美國科技公司也一直在追隨Google的腳步。如果Google退出PERM申請，其他科技公司恐將追隨。
亞馬遜也告知員工，將暫停為海外員工提供新的美國擔保綠卡，直到2024年底。根據(jù)商業(yè)內(nèi)幕看到的1份內(nèi)部公告，亞馬遜最初于2023年暫停了PERM申請，并在審查了“勞動力市場狀況和移民要求”后決定，將申請再延長至今年底。
至于Meta雖然繼續(xù)為海外員工提供擔保綠卡，但過程卻變得極為緩慢。一位了解Meta招募流程的現(xiàn)任員工表示，現(xiàn)在透過Meta獲得綠卡需要“一年或更長時間”。
據(jù)報導(dǎo)，由于這些大型科技公司不定時的進行裁員，是導(dǎo)致這些公司進行PERM申請變得更加復(fù)雜的原因。因為，他們必須在為海外員工提交PERM申請之前，解釋過去六個月內(nèi)被他們解雇導(dǎo)致相關(guān)職位空缺的資訊。
舉例來說，Meta先前進行多輪大規(guī)模裁員，導(dǎo)致員工人數(shù)減少了20%以上。但現(xiàn)在需要重新招聘，Meta必須更加努力地向移民服務(wù)局解釋為什么需要海外員工。
此外，現(xiàn)今美國科技業(yè)仍處在裁員浪潮上，持有H-1B工作簽證的人才倘若失業(yè)，必須在60天內(nèi)尋找新工作，否則將面臨被驅(qū)逐出境的風險，而國際學(xué)生在畢業(yè)后也很難留在美國工作，導(dǎo)致大量的人才流失到鄰近的加拿大、甚至英國和日本。
報導(dǎo)指出，加拿大為搶高端人才，允許高技術(shù)移民獲得永久居留權(quán)，并可以無時間限制地自由更換工作，只需要3年的永久居留期就可申請公民身份，比在美國需要十年的時間要快得多。
日本則將研究人員和工程師獲得永久居留權(quán)的等待時間縮短至1年，新加坡推出了針對科技工作者的簽證，英國向頂尖大學(xué)的畢業(yè)生（許多在美國）發(fā)放簽證，無論申請者的國籍為何。
專家指出，美國的損失對其他國家來說是一件好事，這些國家正在明確地吸收從美國移民制度的縫隙中流失的技術(shù)人才。 
